Новости

07 сентября 2020

Вакансии! Набираем персонал консультационной службы для мужчин

Международное общественное объединение «Гендерные перспективы» приглашает на работу специалистов и специалисток информационно-консультационной службы для мужчин.

07 сентября 2020

Открыт прием заявок на вакансию руководителя консультационной службы для мужчин

Международное общественное объединение «Гендерные перспективы» объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя информационно-консультационной службы для мужчин.

04 сентября 2020

Вакансия в нашей организации - редактор сайта

Международное общественное объединение «Гендерные перспективы» совместно со шведской неправительственной организацией «Мужчины за гендерное равенство» реализуют проект «Продвижение гендерного равенства в Беларуси через вовлечение мужчин и молодых людей», зарегистрированный в Департаменте по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь на 2020-2021 годы. В рамках проекта создается информационно-консультационная анонимная служба для мужчин.

19 августа 2020

МOO «Гендерные перспективы» приостанавливает совместную деятельность с МВД Беларуси в области предупреждения домашнего насилия

Международное общественное объединение «Гендерные перспективы» информирует Министерство внутренних дел Республики Беларусь о приостановлении совместной деятельности в области предупреждения домашнего насилия на неопределенное время.

17 августа 2020

Взаимовыручка и солидарность. Как сейчас получить помощь пострадавшим и их родственникам?

Как показывают последние дни, уровень самоорганизации в белорусском обществе невероятно высокий. Большое количество людей готовы поддержать тех, кто оказался сейчас в сложной ситуации, их семьи, родных. В этой статье мы постарались собрать информацию о различных видах помощи. Сведения будут обновляться. 

13 августа 2020

Международное общественное объединение "Гендерные перспективы" призывает остановить насилие в Беларуси!

На этой неделе МОО «Гендерные перспективы» отмечает два важных юбилея в нашей истории – 10-летний юбилей создания организации и 8 лет работы общенациональной горячей линии для пострадавших от домашнего насилия. Мы хотим поблагодарить всех, кто на протяжении 10 лет был с нами и строил жизнь в Беларуси без насилия!

29 июля 2020

Молодежная тренерская сеть "Поровну" объявляет набор девушек и юношей

Международное общественное объединение "Гендерные перспективы" совместно со шведскими партнерами запускает молодежную тренерскую сеть "Поровну", которая основана на принципе peer-to-peer ("равный обучает равного") и своей деятельностью продвигает ценности гендерного равенства. Молодежная тренерская сеть "Поровну" - это в первую очередь молодые люди, которые разделяют принципы гендерного равенства, применяют их в своей жизни и хотят делиться этими знаниями со своими сверстниками.

08 июля 2020

Гарантии в трудовой сфере и при приеме на работу для работников с семейными обязанностями

В белорусском трудовом законодательстве по-прежнему сохраняется стереотипный приоритет защиты материнства над отцовством. Некоторые гарантии устанавливаются только для женщин, имеющих детей, но на мужчин с идентичным семейным статусом не распространяются, либо вводятся условия, чтобы ими воспользоваться. Изменились ли подходы в обновленном Трудовом кодексе 2020 года? Что говорит закон по поводу работающих родителей? Комментарий юристки МОО "Гендерные перспективы" Вероники Николайчик.

01 июля 2020

“Слепые” резюме: исключить дискриминацию из процесса найма

В идеальном мире людей нанимают, основываясь исключительно на их опыте работы и навыках. Но в реальности все не так. Предубеждения и гендерные стереотипы рекрутеров и менеджеров по кадрам могут привести к принятию решений на основе других факторов, не связанных с профессией и компетенциями.

23 июня 2020

Исследование: Женщины во главе компаний увеличивают их прибыли

В последнее время исследовательские центры стали обращать больше внимания на роль женщин в бизнесе и экономике. Некоторые аналитики связывают финансовые успехи компаний, кроме прочего, с их наличием среди директоров и совладельцев. Последнее исследование BEROC показало, что реальное влияние женщин на управление компанией улучшает ее финансовое состояние даже в госсекторе.