Новости
Специальный докладчик ООН проведет глобальный анализ ситуации по борьбе с насилием в отношении женщин
В 2019 году отмечается 25-й годовщины создания мандата Специального докладчика ООН по вопросу о насилии в отношении женщин, его причинах и последствиях, а также 40-й годовщина создания Комитета по ликвидации дискриминации в отношении женщин.
Петля заботы. Нужно ли сокращать список опасных профессий для женщин
Новые технологии существенно изменили рынок труда и позволили женщинам выполнять «мужскую» работу. В России Министерство труда готовит новый приказ, который значительно расширит список доступных для женщин профессий: представительницы слабого пола смогут работать на морском, речном, воздушном и железнодорожном транспорте, хлебопекарном производстве. Также им хотят разрешить освоить профессии водителя большегрузных автомобилей и машиниста специальной техники.
C 11 по 13 февраля возможны перебои в работе горячих линий
В связи с плановыми техническими работами в период с 9.00 11 февраля 2019 года и до 17.00 13 февраля 2019 года возможны перебои в работе общенациональной горячей линии для пострадавших от домашнего насилия 8-801-100-8-801 и инфолинии по безопасному выезду за границу 113.
Результаты социологического исследования ситуации в сфере гендерной дискриминации на рынке труда и при приёме на работу
Международное общественное объединение "Гендерные перспективы" презентовало результаты социологического исследования ситуации в сфере гендерной дискриминации на рынке труда и при приёме на работу. Главной целью было определить масштабы и характер проблемы.
Просто галочки. Истории дискриминации при приеме на работу
Дискриминация по гендерному, национальному, возрастному, семейному и любому другому признаку при найме на работу, к сожалению, сегодня такое же обычное дело, как и двадцать лет назад. Почему так происходит и можно ли переломить ситуацию? Через призму личных историй об этом рассуждает журналистка Светлана Ломакина.
Время женщин. Как компании заботятся о сотрудницах и что им это дает
Гендерный дисбаланс не выгоден экономически, поняли российские работодатели и начали активно с ним бороться. Кто-то предоставляет женщинам-руководителям бесплатный клининг-сервис на дом, кто-то открывает в офисе салон красоты, а кто-то оказывает материальную поддержку в период декретного отпуска.
